La nueva normalidad - reentrena y mejora tus competencias para un futuro flexible - Summer/Fall 2022, Volume 5 – Issue 1 : Summer/Fall 2022, Volume 5

“Estaba trabajando como esteticista en 2020 y luego ocurrió el cierre por la pandemia. Me espanté y pensé ‘¿Qué puedo hacer? ¿Qué habilidades tengo?’. Fue un momento muy difícil para la industria del cuidado personal”, relató Solana Rehne.

Por desgracia para Rehne, no fue la primera vez que tuvo que cambiar de carrera debido a fuerzas más allá de su control.

“Ya había pasado por la ‘gran recesión’ y, de hecho, esa experiencia fue la que me llevó a seguir una nueva carrera como esteticista y maquilladora. Antes de eso, trabajé en la industria del entretenimiento tras obtener un título de grado en Comunicación. Pero debido a la crisis económica, me reentrené para una carrera en el cuidado de la piel”, dijo Rehne.

Antes de la pandemia, Rehne había tomado clases de Arte con Medios Digitales y Sistemas Informáticos (CIS, por sus siglas en inglés) en DVC. Luego añadió clases de Administración de Empresas para estar mejor preparada para su próxima carrera.

“Me gustaría centrarme en las redes sociales de pequeñas empresas, donde puedo aplicar todo lo que he aprendido en comunicación, medios digitales, edición y producción de vídeo en una carrera que me sostendrá pase lo que pase con la economía”, dijo Rehne.

Rehne considera que, tras superar la recesión, la crisis de las ejecuciones hipotecarias y la pandemia, los trabajadores deben prepararse para una carrera que sea flexible y resiliente.

“Todos deben tener un plan secundario, en caso de necesitarlo. Es importante poder tener un mayor control sobre tus ingresos en lugar de depender tanto de un solo empleador”, afirmó Rehne.

Clifton Hardle está de acuerdo y ha disfrutado ampliar sus conocimientos durante la pandemia.

“Siempre he querido estudiar diseño industrial. Para mí, a mis 30 años, es como volver 15 años al pasado y aprender de nuevo. Es divertido y me recuerda que debo seguir aprendiendo y no estancarme”, dijo Hardle, estudiante de Diseño Industrial en DVC.

Hardle tuvo la suerte de poder trabajar durante toda la pandemia. Pero esto solo fue posible porque su trabajo podía hacerse a distancia.

“Las empresas se están dando cuenta de que no es necesario ir a la oficina cinco días a la semana para ser productivo. Los empleadores son más flexibles y están dispuestos a dejar que descubramos lo que más nos conviene”, dice Hardle.

Cuando un empleado aprende nuevas habilidades, su empleador también se beneficia.

“En el trabajo, insto a mis equipos a que comprendan a sus clientes y a las partes interesadas, y a que construyan prototipos aproximados y acabados para obtener comentarios que nos permitan crear soluciones de mayor impacto”, afirmó Hardle.

¿Qué quieren los trabajadores?

Una encuesta de 2021 de Credit Karma mostró que el 50 por ciento de los trabajadores estadounidenses reevaluó su trabajo o carrera como resultado de la pandemia. Entre los trabajadores empleados, el 41 por ciento indicó que era probable que dejaría su trabajo en los próximos seis meses.

Muchos de estos trabajadores dijeron que buscaban un trabajo con un salario más alto, un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal y mejores prestaciones. Además, el 13 por ciento dijo que quería obtener títulos o certificados de educación superior, y el 17 por ciento dijo que quería cambiar de sector o área de interés.

Un informe de enero de 2022 de Cengage indicó que, entre los que renunciaron tras el inicio de la pandemia, casi el 78 por ciento se ha inscrito en cursos de formación o programas de certificación en línea. Y el 64 por ciento indicó que consideraba que este tipo de formación era “esencial” para obtener un nuevo trabajo. El informe también reveló que los que renuncian están interesados principalmente en puestos que ofrezcan la posibilidad de trabajar a distancia al menos una parte del tiempo.

Dados estos informes, no es de extrañar que haya aumentado el número de adultos que están retomando sus estudios para formarse en una nueva carrera, o para mejorar sus competencias con el fin de progresar en el futuro.

“Por lo que he visto en mis clases, la gente está renunciando o se está formando para una nueva carrera con el fin de obtener un mejor salario o trato”, dijo Mario Tejada Jr., profesor de Sistemas Informáticos (CIS) y director del Departamento de CIS/Empresa en DVC San Ramón.

La pandemia fue especialmente difícil para los trabajadores de las industrias de servicios. A los trabajadores más jóvenes se les pidió a menudo que trabajaran turnos más largos, que hicieran frente a cambios repentinos debido a los cierres temporales de negocios, y más. Como resultado, muchos trabajadores jóvenes renunciaron u optaron por reducir sus horas para retomar sus estudios.

“Están intentando adquirir algunas habilidades tecnológicas básicas que los vuelvan más competitivos para encontrar un empleo en el futuro”, dijo Tejada Jr.

Datos básicos

En 2022, Buffer realizó una encuesta de 2.000 trabajadores a distancia. Su estudio descubrió:
El 97 por ciento preferiría trabajar a distancia al menos parcialmente por el resto de su carrera..
El 73 por ciento dijo que su salario no se ha visto impactado por el cambio al trabajo a distancia.
El 72 por ciento dijo que su empleador planea permitir el trabajo a distancia de forma permanente.
El 62 por ciento reportó que se siente más emocionado sobre su trabajo con la modalidad a distancia.

Un giro hacia el trabajo a distancia

Muchas empresas consiguieron que sus empleados trabajaran a distancia. Al no tener que desplazarse al trabajo, estos trabajadores han descubierto el tiempo y la flexibilidad para añadir clases de nivel universitario a su horario.

Y los que dejaron voluntariamente su trabajo como parte de la “gran renuncia” también han contribuido al número cada vez mayor de estudiantes, que a menudo buscan habilidades fácilmente aplicables al trabajo a distancia.

Tanto las empresas como los empleados se han beneficiado del giro hacia la modalidad del trabajo a distancia.

Los empresarios y los trabajadores han disfrutado de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Al trabajar desde casa, los trabajadores pueden ahorrar en gasolina y tiempo de desplazamiento, además de beneficiar al medio ambiente.
Una encuesta realizada a 10.000 empleadores por el Becker Friedman Institute of Economics indica que la productividad de los trabajadores aumentó o se mantuvo igual desde que sus empleados empezaron a trabajar desde casa debido a la pandemia.
Las personas en busca de empleo están tratando de encontrar oportunidades de trabajo híbrido o a distancia.

El trabajo a distancia es especialmente atractivo para los padres y otros cuidadores que hacen malabares con muchas responsabilidades.

Romana Sinegal educa a sus hijos en casa y ha estado tomando clases de Administración de Empresas en línea en DVC para ayudar con el negocio de su familia. Cuando la mayoría de las clases de DVC pasaron a ser en línea debido a la pandemia, se dio cuenta de que tenía más opciones de cursos.

“Cuando llegó la pandemia, me enfoqué en las clases que realmente me interesaban ya que todas estaban en línea y fácilmente disponibles. Esperaba adquirir nuevas habilidades en arte y diseño que pueda aplicar cuando mis hijos crezcan. He tomado clases de Ilustración, Animación, Fotografía, CAD y Diseño Industrial”, dijo Sinegal.

Sinegal cree que DVC es estupendo para que los adultos aprendan nuevas tecnologías o persigan ramas de estudio que no habían considerado.

“Me ha hecho pensar de forma distinta sobre mi futuro mientras mis hijos crecen, lo que me ha dado más tiempo para dedicarme a mis pasiones. Planeo trabajar principalmente a distancia, ya que necesito la flexibilidad para mi familia. Las clases que estoy tomando ahora me ayudarán a crear un futuro negocio paralelo y algunos otros proyectos de ensueño. Me encantaría ser una nómada digital”, dice Sinegal.

Programas totalmente en línea en DVC

Algunos empleos se prestan mejor que otros para el trabajo a distancia y lo que puede marcar la diferencia es reentrenar y mejorar tus competencias. En DVC, los estudiantes pueden inscribirse en cada vez más programas de título o certificación que se ofrecen totalmente en línea. Esto puede hacer más fácil tomar cursos dentro de un ocupado horario de trabajo y de obligaciones familiares.

Las opciones incluyen:

Administración de la Justicia
Arte con Medios Digitales
Administración de Empresas
Sistemas Informáticos
Tecnología de Redes Informáticas
Ciencias Informáticas
Enseñanza Preescolar
Geografía
Historia
Programa para la Educación Superior de Adultos (PACE, por sus siglas en inglés) y sus opciones de título